Farmasel Sales & Marketing Medical & Clinical Consultant Smoelenboek kandidaten Smoelenboek relaties RSS Vacature e-mail melding

De selectieprocedure volgens de Taylor Protocols Employee Pre-Selection Sciences™

Na het opstellen van de TPP™ ontvangt elke kandidaat, intern of extern, voor de gegeven positie een e-mail met een link naar de CVI™. De CVI™ wordt dan ingevuld door de kandidaat en de score wordt automatisch ontvangen door de hiring manager of HR-professional en automatisch vergeleken met de Top Performer Profile™. Een aanbeveling voor verdere actie volgt hier uit.

Na deze pre-selectie weet u welke kandidaten wel en niet voldoen aan de benchmark van de huidige topperformers in de betreffende functie. Vervolgens screent u de kandidaten op basis van het vooraf door u vastgestelde functieprofiel op de benodigde competenties.

Deze gevalideerde en bewezen methode stelt de organisatie consequent in staat nieuwe toekomstige top performers te identificeren. Dit verhoogt niet alleen drastisch de kans op succes van het vinden van top performers, maar het bespaart ook tijd, geld en middelen in het vinden van de juiste kandidaten en het elimineren van degenen die niet zullen slagen in de beschikbare functie.

Met het aangemaakte Top Performer Profile™ in de hand worden de reguliere communicatiekanalen ingeschakeld om de advertentie naar buiten te brengen.

De brieven van de kandidaten worden (nog) niet bekeken, maar alle kandidaten krijgen een Core Value Index-test™ toegestuurd.
Aan de hand van de uitkomsten van de teruggestuurde CVI's™ wordt een eerste selectie gemaakt aan de hand van het eerder vastgestelde Top Performer Profile™

De kandidaten die dan nog overblijven zijn alle mogelijke top performers. Eventuele C of D performers zijn uitgefilterd.

Vervolgens kunnen de sollicitatiegesprekken plaatsvinden met het sterk verkleinde aantal overgebleven kandidaten.

Pas vanaf dit moment worden ook de ervaring en opleiding van de kandidaat meegewogen. U kiest dus eerst de persoon met de juiste drijfveren en uit deze kiest u de persoon met de juiste papieren en/of ervaring. Het grote voordeel van deze handelwijze is dat u het selectieproces aanzienlijk kunt bekorten doordat u niet alle kandidaten hoeft te beoordelen op de door henzelf geclaimde kennis en vaardigheden.

Hiermee realiseert u dus een enorme kostenbesparing, en u weet zeker dat u altijd toekomstige Top Performers selecteert!

Het belangrijkste: Resultaat!

Gebruik van het Top Performer Profile™ stelt bedrijven in staat om een objectieve selectie te maken van de innerlijk juist gemotiveerde kandidaten aan het begin van het wervingsproces en tevens flink te besparen op de wervingskosten.

De nieuwe medewerkers zullen een grotere bijdrage leveren aan de arbeidsproductiviteit en ervaren een grote mate van persoonlijke voldoening.

Taylor Protocols Employee Pre-Selection Sciences™

Pre-Selection Sciences

Contact

Neem voor meer informatie contact op met FarmaSel via telefoonnummer 020-311 8770 of e-mail adres info@farmaSel.nl
Vacatures zoeken
Selecteer hieronder één of meerdere van de criteria of voer een trefwoord in.
Volg FarmaSel op:
Facebook Twitter LinkedIn RSS feed
Powered by OTYS Recruiting Technology
Farmasel gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.